Flexi-jobs : Les nouvelles règles depuis le 1er janvier 2025
Les règles concernant les flexi-jobs ont été considérablement ajustées en début d’année. Soyez attentif aux points suivants :
Salaire minimum plus élevé : Le salaire flexi dans l’Horeca s’élève à un minimum de 12,53 € par heure (y compris le pécule de vacances) depuis le 1er janvier.
Plafond de revenus : Pour les flexi-jobbers non-pensionnés, un plafond de revenu net annuel de 18 000 € s’applique. Au-delà de ce montant, le revenu est imposable.
Augmentation de la cotisation patronale : Votre cotisation de sécurité sociale est passée de 25% à 28% depuis janvier.
Travail étudiant : Plus d’heures depuis le 1er janvier 2025
Bonne nouvelle pour l’emploi des étudiants, déjà en vigueur ! Le contingent annuel d’heures étudiantes, à cotisations sociales réduites, a été augmenté de manière permanente à 650 heures depuis le 1er janvier 2025. Cela vous offre plus de flexibilité pour planifier les étudiants.
Système de Caisse Enregistreuse (SCE 2.0) : Report jusqu’en 2026
L’installation obligatoire d’un nouveau SCE 2.0 pour les nouvelles entreprises Horeca sans SCE a été reportée au 1er janvier 2026. Cela vous donne plus de temps, mais n’oubliez pas qu’un lien avec votre système d’enregistrement du temps reste essentiel pour l’efficacité.
Heures supplémentaires : Prolongation des heures de relance, incertitude sur la règle des 450 heures
Les heures de relance (120 heures supplémentaires exemptées fiscalement et socialement) ont été prolongées jusqu’au 31 décembre 2025. Une proposition visant à porter le nombre d'”heures supplémentaires nettes” pour les utilisateurs de SCE à 450 heures par an a été soumise à nouveau pour discussion ce printemps, mais n’est pas encore une loi. Suivez cette évolution, car cela pourrait encore changer à l’avenir.